Veranderingen binnen organisaties.
Creeer een gevoel van urgentie
70% van alle veranderingen binnen organisaties mislukken.
Dit bij een gebrek aan een gevoel van 'urgentie'.
Ontwikkel een visie en een strategie
Als je wil veranderen, kan je alle kanten uit.
Het is belangrijk om samen te bepalen waar we naartoe willen.
Uit onderzoeken blijkt dat 'top-down' niet werkt.
Je moet er iedereen bij betrekken.
Maak het anderen mogelijk om te handelen.
Neem zoveel mogelijk obstakels weg.Je moet de mensen de vrijheid geven om zelf invulling te geven aan de verandering en de weg naar het doel.
Iedereen in de organisatie dient wel naar dezelfde doelstelling streven.
Genereer korte termijn successen.
En vier deze.Mensen moeten merken dat hun veranderingen positief effect hebben, dat motiveert.
